Структура и органы управления образовательной организацией


ЧУ ДПО «ЦЕНТР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ»

Управление    Учебной организацией ЧУ ДПО «ЦПО»   осуществляется     в    соответствии с законодательством Российской Федерации, с учетом особенностей установленных Законами «Об образовании» и «Деятельности некоммерческих организаций», настоящим Уставом:

СТРУКТУРА, КОМПЕТЕНЦИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ,

ПОРЯДОК ИХ ФОРМИРОВАНИЯ И СРОКИ ПОЛНОМОЧИЙ

  • Управление Учреждением осуществляется на основе принципов единоначалия и коллегиальности.
    • Учреждение может иметь в своей структуре различные структурные подразделения, обеспечивающие осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания обучающихся (филиалы, представительства, отделения, центры, курсы, научно-исследовательские, методические и учебно-методические подразделения, лаборатории, конструкторские бюро, учебные и учебно-производственные мастерские, клиники, учебно-опытные хозяйства, учебные полигоны, учебные базы практики, учебно-демонстрационные центры, учебные театры, выставочные залы, учебные танцевальные и оперные студии, художественно-творческие мастерские, библиотеки, спортивные клубы, психологические и социально-педагогические службы, и иные предусмотренные локальными нормативными актами образовательной организации структурные подразделения).
    • Основная функция Учредителя (собственника) обеспечение соблюдения Учреждением целей, в интересах которых оно создано. Учредитель является собственником и распоряжается имуществом.
    • Принимаемые решения оформляются в виде единоличного решения учредителя (собственника).
    • К компетенции Учредителя (собственника) относится:
      • Определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования имущества;
      • Изменение и дополнение устава Учреждения;
      • Определение порядка приема и исключение из состава учредителей, за исключением случаев, если такой порядок определен федеральными законами.
      • Образование органов Учреждения и досрочное прекращение их полномочий.
      • Принятие решения о реорганизации или ликвидации Учреждения;
      • Назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора), учреждение ликвидационного баланса;
      • Назначение руководителя Учреждения и досрочное прекращение его полномочий, установление размеров выплачиваемых ему вознаграждений и компенсаций;
      • Принятие решений о создании филиалов и открытии представительств;
      • Участие в других организациях, а также принятие решения об участии в союзах, ассоциациях и других объединениях некоммерческих организаций;

5.6.10.Утверждение годового отчета, бухгалтерской (финансовой) отчетности Учреждения.

5.6.11.Утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора Учреждения.

5.6.12. Вопросы, предусмотренные п. п. 5.6.1, 5.6.2, 5.6.3, 5.6.4, 5.6.5, 5.6.6, 5.6.7, 5.6.8, 5.6.9, 5.6.10, 5.6.11, 5.6.12 относятся к исключительной компетенции Учредителя (собственника).

  • Единоличным исполнительным органом Учреждения является Директор Учреждения, осуществляющий текущее руководство Учреждения.
    • Директор Учреждения назначается Учредителем (собственником) на срок 5 лет.
    • Директор Учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
    • Директор Учреждения принимает решения единолично, решения оформляются приказами, в соответствии с локальными актами Учреждения.
    • Директор Учреждения выступает от имени Учреждения.
    • Компетенция Директора Учреждения:
      • без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях, организациях и предприятиях, как на территории Российской Федерации, так и за рубежом, заключает договоры от имени Учреждения, выдает доверенности, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
      • управляет средствами и имуществом Учреждения;
      • имеет право подписи всех (финансовых, банковских и прочих) документов;
      • осуществляет международные связи;
      • осуществляет прием (увольнение) сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
      • обеспечивает выполнение планов деятельности Учреждения;
      • утверждает локальные акты Учреждения, положение о структурных подразделениях Учреждения;
      • обеспечивает выполнение решения Учредителя (собственника);
      • подготавливает материалы, проекты и предложения для рассмотрения их Учредителем (собственником);
      • организует бухгалтерский учет и отчетность, представляет на утверждение Учредителям (собственникам) годовой отчет Учреждения;
      • утверждает образец договора об образовании на обучение, заключаемого Учреждением с обучающимися и их законными представителями;
      • утверждает должностные инструкции;
      • при необходимости подбирает своих заместителей и делегирует им часть своих полномочий.
      • утверждает штатное расписание;
      • определяет размер и формы оплаты обучения в Учреждении;
      • определение условий оплаты труда работников Учреждения;
      • решает все вопросы административно-хозяйственной деятельности Учреждения, не отнесенные уставом к компетенции Учредителя (собственника);
      • издает приказы и дает указания в соответствии с решениями Учредителя (собственника);
      • решает любые другие вопросы, не относящиеся к компетенции Учредителя (собственника), коллегиальных органов управления.
    • несет в пределах своей компетенции персональную ответственность за использование средств и имущества Учреждения в соответствии с его уставными целями и задачами;
    • Обязанности Директора Учреждения:
      • представляет отчёт о деятельности Учреждения Учредителю (собственнику);
      • утверждает локальные акты Учреждения, затрагивающие права и обязанности работников и обучающихся по согласованию с Общим собранием работников учреждения;
      • ежегодно публикует отчет об использовании имущества (сообщение о продолжении деятельности), Учреждения, обеспечивает доступность ознакомления с указанным отчетом (сообщением);
      • представляет в установленном порядке отчеты о деятельности Учреждения в соответствующие органы государственной власти;
      • иные обязанности.
    • Права Директора Учреждения:
      • требовать от сотрудников Учреждения документы, необходимые для принятия решений в рамках своей компетенции;
      • посещать занятия для осуществления контроля за образовательным процессом;
      • иные права, предусмотренные действующим законодательством.
    • В Учреждения действуют следующие коллегиальные органы: общее собрание работников, педагогический совет.
    • Общее собрание работников учреждения (далее – Общее собрание) является постоянно действующим органом, срок полномочий три года. Состоит из работников Учреждения (педагогических работников, а также из представителей других категорий работников). Работник считается принятым в состав Общего собрания с момента подписания трудового договора с Учреждением. Общее собрание работников собирается не реже 1 раза в год. Решение о созыве Общего собрания принимается Директором Учреждения, не позднее, чем за 10 дней до проведения собрания, и оформляется приказом. С приказом о созыве Общего собрания должны быть ознакомлены все работники Учреждения. На первом заседании Общего собрания избирается Председатель Общего собрания, который координирует работу Общего собрания. Председатель избирается на 3 года. Решения Общего собрания оформляется протоколом. В случае увольнения из Учреждения работник выбывает из состава Общего собрания.
    • Решение Общего собрания по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов.
    • Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины работников.
    • Компетенция Общего собрания работников:
      • рассмотрение локальных актов Учреждения, затрагивающих права и обязанности работников и обучающихся;
      • рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса;
      • рекомендация работников Учреждения к поощрению (награждению);
    • Основной целью Педагогического совета является объединение усилий педагогических работников по реализации образовательной деятельности в Учреждении. Педагогический совет состоит из педагогических работников. Педагогический работник считается принятым в состав Педагогического совета с момента подписания трудового договора. Педагогический совет является постоянно действующим органом, срок полномочий три года, созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. На первом заседании Педагогического совета избирается Председатель, который координирует работу Педагогического совета. Председатель педагогического совета избирается на срок 3 года. Для ведения протокола и организации делопроизводства из числа педагогов избирается секретарь Педагогического совета сроком на 3 года. Педагогический совет созывается Директором Учреждения не позднее, чем за 5 дней до проведения педагогического совета. Решение Директора Учреждения о созыве педагогического совета оформляется приказом. Данный приказ помещается на доску объявления, расположенную в Учреждении, для ознакомления членов Педагогического совета. В случае увольнения из Учреждения педагогический работник выбывает из состава Педагогического совета.
    • Решение Педагогического совета по всем рассматриваемым вопросам принимается открытым голосованием простым большинством голосов. Решение считается правомочным, если в заседании участвовало более половины членов Педагогического совета.
    • Компетенция Педагогического совета:
      • планирование учебного процесса (учебные планы по специальностям и направлениям), в том числе увеличение сроков обучения;
      • организация и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса;
      • разработка перечня платных образовательных услуг;
      • разрабатывает меры по совершенствованию содержания образования, внедрению инновационных технологий;
      • заслушивает информацию и отчеты педагогических работников;
    • Решения Педагогического совета оформляются приказом директора Учреждения.
    • Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет директор Учреждения.
    • В структуре Учреждения создается специализированное подразделение (далее именуется – Спортивная секция), на базе которого осуществляется подготовка и проведение спортивных мероприятий по стрелковым видам спорта.
    • Спортивная секция Учреждения может объединять сотрудников и обучающихся, а также лиц, ранее прошедших обучение в Организации, занимающихся стрелковыми видами спорта и выступающих на спортивных соревнованиях.
    • Условия членства в Спортивной секции определяются Положением о Спортивной секции Учреждения, которое утверждается Директором Организации.
    • Спортивная секция действует на основании договора, заключенного Учреждением с соответствующей общероссийской спортивной федерацией по стрелковому виду спорта, и законодательства Российской Федерации, регламентирующего деятельность спортивных клубов.
    • Члены Спортивной секции Учреждения могут представлять Организацию, в том числе на профессиональном уровне, на спортивных мероприятиях, проводимых общероссийскими, региональными и муниципальными спортивными федерациями по стрелковым видам спорта, спортивными организациями и клубами.
    • Члены секции могут быть спортивными судьями, тренерами и инструкторами, деятельность их в этом случае регламентируется Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», уставами и другими документами общероссийских спортивных федераций (союзов) по стрелковым видам спорта.
    • Спортивной секцией Учреждения руководит один из заместителей директора Организации, назначаемый и освобождаемый директором.
    • Учреждение на базе своей Спортивной секции осуществляет учебно-тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность.
    • Для проведения спортивных мероприятий используются стрелковые объекты, оружие и патроны Учреждения, так же может использоваться оружие и патроны приглашенных участников мероприятий.
    • В работе Спортивной секции Учреждения используются Нормы обеспечения оружием и патронами к нему соответствующей общероссийской спортивной федерации (союза) по стрелковому виду спорта.
    • Функционирование Спортивной секции Учреждения осуществляется за счет собственных средств Организации.

ЧУ ДПО «ЦПО» имеет  12 обособленных структурных подразделений:

356240, Ставропольский край, Шпаковский район,  г.  Михайловск ул. Ленина 160/2;

356250, Ставропольский край, Грачевский район, с. Грачевка ул. Советская 27 а;

356350, Ставропольский край, г. Ставрополь ул. Репина д. 143 помещение №23

355031, Ставропольский край, г. Ставрополь ул. Серова д.278 каб. №69

355350, Ставропольский край, г. Ставрополь ул. Морозова 10, помещения №120-122

Ставропольский край, с. Александровское ул. Блинова д. 2

355000 Старопольский край, г. Ставрополь ул. Комсомольская 73

Ставропольский край г. Нефтекумск ул. Дзержинского д.19

Ставропольский край г. Благодарный ул. Вокзальная д. 54 а

Ставропольский край, Изобильненский р-он, п. Рыздвяный, ул. Стадионная, 8Б

Ставропольский край, Новоселицкий район, с. Новоселицкое,  ул. Шоссейная, 12

Ставропольский край, г. Железноводск п. Иноземцево, ул. Свободы 78

ЧУ ДПО «ЦПО» имеет 2 аттестованные закрытые площадки:

356240, Ставропольский край, Шпаковский район,  г.  Михайловск ул. Заречная, 59,61,63;

355000, Ставропольский край г. Ставрополь пр. Кулакова д. 68;